Kürzlich hatte ich einen Workshop mit einer Gruppe von Mitarbeitern eines Unternehmens. Thema: “Mehr Zufriedenheit und Erfolg im Job” (Ja, es gibt Arbeitnehmer, denen so etwas wichtig ist, aber das ist eine andere Story…) Jedenfalls ... es kam in der Runde zu der unvermeidlichen Frage, was Erfolg und Zufriedenheit für den Einzelnen bedeuten. Die Vorstellungen gingen mehr oder weniger weit auseinander, doch was auffällig war: sie bezogen sich immer wieder auf eine vage Zukunft, nicht auf die Gegenwart und das, was heute machbar wäre. Die Stimmung sank mit jeder weiteren unerfüllten Vision.

Erst als ich der Runde meine Beobachtung mitteilte, dass sich die Diskussion sehr stark um Dinge und Ereignisse dreht, die “fehlen”, statt zu würdigen, was schon vorhanden ist und darauf aufzubauen, drehte sich auch die Stimmung. Plötzlich wurde die Kreativität angestachelt: “Ich finde ja gut, dass ... - aber vielleicht könnten wir auch ...”

Merke: Wer vergisst, im Hier und Jetzt zu leben - und dabei zu würdigen, was er schon hat - läuft Gefahr, sich in einer negativen Spirale unerfüllter Hoffnungen zu verstricken und sieht dann das Potenzial nicht mehr, das direkt vor ihm liegt.