Ockhams Rasiermesser - oder: Meist ist es ganz einfach…
Ich treffe immer wieder auf Menschen, die zahllose Gründe und Ursachen für ihre Unzufriedenheit im Job und mit ihrer Karriere kennen: Der Chef ist schuld. Die Kollegen sind schuld. Der Job ist schuld. Der Druck ist schuld. Die Wirtschaftskrise ist schuld. Die Eltern sind schuld (“damals wollte ich ja…”). Und wieder, in der nächsten Szene: der Chef, die Kollegen, der Arbeitsplatz, die Sachzwänge, ...
Vielleicht kennen Sie auch solte Mitmenschen, die sich für alles eine passende Theorie zurecht legen. Nur sie selbst, sie sind natürlich nie schuld. Kürzlich meinte ein Bekannter, ich sollte solche Klienten doch mal fragen, ob sie “Ockhams Rasiermesser” kennen würden. Ich habe es mal nachgeschlagen…
Ockhams Rasiermesser ist ein Sparsamkeitsprinzip aus der Wissenschaftstheorie. In seiner bekanntesten Formulierung von Johannes Clauberg lautet es: „Entitäten dürfen nicht über das Notwendige hinaus vermehrt werden.“ Steht man vor der Wahl mehrerer Erklärungen, die sich alle auf dasselbe Phänomen beziehen, soll man diejenige bevorzugen, die mit den einfachsten bzw. der geringsten Anzahl an Annahmen auskommt.
(Wikipedia)
Passt doch. Und wenn Sie das nächste Mal andere oder sich selbst dabei ertappen, komplexe Ursachen und Wirkungsketten zu konstruieren, die erklären sollen, was einem widerfahren ist, dann erinnern Sie sich an Ockhams Rasiermesser und fragen Sie sich, ob es nicht vielleicht eine weitaus einfachere Erklärung gibt.
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— chinesische Weisheit
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