Sind Sie zielstrebig?

Heute eine kleine Geschichte aus den Schülerworkshops, in denen ich versuche, Schülern und Jugendlichen praktische Tipps und Erfahrungen zum Thema Berufsorientierung zu vermitteln. Es geht dort um Berufswahl, Bewerbungsstrategien, Vorstellungsgespräche und mehr. Als ich die Teilnehmer kürzlich nach ihren Stärken fragte, meinte eine Schülerin wie aus der Pistole geschossen: »Ich bin zielstrebig, pünktlich und kommunikativ!«

»Zielstrebig« ... eine wünschenswerte Stärke, meinen Sie nicht? Doch meine Gegenfrage brachte sie völlig aus dem Konzept. Dabei hatte ich ganz einfach gefragt: »Welche Ziele haben Sie denn?«

Stellen Sie sich diese Fragen selbst: Würden Sie sich als zielstrebig bezeichnen? Und was sind dann diese Ziele?

Studien zeigen, dass nur 5 Prozent aller Berufstätigen ein klares Karriereziel haben, das sie benennen und visualisieren können. Aber ohne diese Ziele gibt es auch keine erfüllende Zielerreichung - und damit keine Zufriedenheit: Jeder Läufer kann seine Kräfte nur dann sinnvoll einteilen, wenn er weiß, wo das Ziel ist - nicht umsonst spricht man von »zielgerichtet«. Läuft er blind in irgendeine Richtung, dann kann er noch so schnell laufen, aber zählbare Ergebnisse, Rekorde oder gar innere Zufriedenheit wird er so nicht erreichen.

Ziele zu haben - auch langfristig - ist daher entscheidend für den persönlichen Erfolg und die eigene Zufriedenheit. Sich nur zu sagen, man sei zielstrebig, reicht nicht aus.

Übrigens: Aus den schon erwähnten Studien geht auch hervor, dass diese 5 Prozent tatsächlich Zielstrebigen 70% des verfügbaren Einkommens erwirtschaften. Aber Geld ist natürlich nicht alles.

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