Vom Feuer zur Zufriedenheit

Wir alle kennen Menschen, die so gar nicht brennen. Im Grunde ist ihnen ihr Tun egal, sie versuchen, die Zeit totzuschlagen - es fehlt ihnen an Motivation. Aber wer nicht für etwas brennt, der kann auch keine echte Zufriedenheit erleben! Mehr noch: Solche Menschen schaffen es oft, auch das kleinste Glimmen in ihrer Nähe im Keim zu ersticken. Wer solch einen Menschen als Kollegen oder gar als seinen Chef tagein tagaus ertragen muss, der läuft Gefahr, selbst ausgebremst zu werden.

Daneben gibt es aber auch Menschen, die sofort für alles Feuer und Flamme sind. Es stellt sich nur rasch heraus, dass es sich zumeist um kurze Strohfeuer handelt. Begeisterung: ja - aber echte Zufriedenheit setzt auch Ausdauer und Kontinuität voraus. Und die fehlen diesen Menschen oft. Das Problem ist, dass auch solche Strohfeuer ansteckend sein können. Und dann hinterlassen sie Frust, wenn man erleben muss, dass die Begeisterung des anderen längst wieder ausgebrannt ist. Eine Klientin berichtete mir von ihrer Chefin, die im Wochenrhythmus neue Projekte zur „Top-Prio“ erklärte und „150% Einsatz“ für das Projekt einforderte. Doch egal, was die Mitarbeiter auch anstellten: Lob und Anerkennung blieben aus, stattdessen war eine Woche später etwas ganz anderes wichtig. Wie würden Sie sich fühlen?

Wer wirklich andere motivieren und anleiten will, der muss nicht nur selbst Feuer und Flamme sein - er muss es auch dauerhaft sein. Wichtig ist auch, dass das Engagement - das eigene wie auch das der anderen - tatsächlich gewürdigt wird. Nur so kann aus Begeisterung auch Zufriedenheit erwachsen!

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